Adeguarsi alla situazione
Quindi, anche se ognuno la chiama come vuole, è fondamentale per avere successo nel lavoro. "Io la chiamo lotta per la sopravvivenza", afferma Faith Ralston, che si occupa di formazione e leadership. "Non si tratta di un passatempo. Se giocate bene le vostre carte, il risultato non sarà solo compiacere il vostro capo". Il segreto è essere discreti e disinvolti. Innanzitutto, cercate di capire lo stile del vostro capo e cercate di adeguarvi. Questo riguarda un po' tutto, dal suo modo di parlare al suo modo di lavorare. È un tipo vulcanico e diretto oppure metodico e riflessivo? Quante volte al giorno vuole essere contattato? "Il rapporto si costruisce a ogni interazione", continua Ralston. E poi dategli quello che vuole. Se preferisce ricevere relazioni dettagliate, dategli i dettagli. Probabilmente è un modo di lavorare che non sta nelle vostre corde, ma è quello che vuole. Il resto non conta. Non lamentatevi né iniziate delle discussioni. A nessuno piace avere dei lottatori come collaboratori.

Assecondare, ma in maniera costruttiva
Quando presentate un'idea o date il vostro parere, state attenti a come vi esprimete. In parole povere, non pronunciate la frase "Ho un'idea migliore". Fatela piuttosto sembrare l'idea del vostro capo. "Otterrete di più sostenendo il capo piuttosto che contrastandolo", afferma John Hoover, responsabile della formazione presso Partners in Human Resources Int. Per questo è preferibile dire "L'idea della scorsa settimana sulla strategia di vendita era ottima. Ci ho riflettuto su e ho pensato a come metterla in pratica". Continuando sullo stesso tono, chiedete il permesso di dare il vostro contributo a un'idea proposta dal vostro superiore. Un modo sicuro potrebbe essere "Posso dire la mia su come migliorare questo progetto?" oppure "Le andrebbe di valutare un'opinione diversa da quella che stiamo analizzando?".